موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 2 15 Investigation of effective barriers (glass ceiling) to the promotion of women\\\'s occupation at high levels of management-hidden violence against women-in Mazandaran province\\\'s educational institutions in 1396 بررسی موانع موثر(سقف شیشه ای ) بر ارتقاء شغلی زنان در سطوح بالای مدیریتی در ادارات آموزش و پرورش استان مازندران در سال 1396 0 0 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA اسماعیل 1 محدثه 1 وحید 1 Abstract investigation of effective barriers (glass ceiling) to the promotion of women\'s occupation at high levels of management-hidden violence against women-in Mazandaran province\'s educational institutions in 1396 Esmail esmaily \"Mohaddesh Tavakoli\" Vahid Hosseinzadeh The phenomenon of \"women\'s failure to achieve high levels of management\" is called \"glass ceiling\".This term was first used in 1986 by the Journal of the Wall Street Journal.This term was used in 1990 to refer to a small number of women and minorities in the administration of public-private organizations.The theoretical view in this research is the theory of gender inequality, sexual orientation theory, social learning theory, tagging theory, functionalism theory, Marxist theory, and symbolic reciprocity theory.A survey method, a simple random sampling method, and a sample size based on the Cochran formula of 250 men and women.The most important results are related to the variables of religious factors, organizational factors, social and cultural factors, psychological factors, economic factors, family factors, education and gender, and promotion of women\'s job.In the multivariate regression model, the coefficient of determination in the last model is 0.53 .This means that this model explains 0.35% of the variance of the dependent variable and the factors affecting the other variance of the dependent variable are unknown.In the variable path analysis model, religious factors, education, physical, psychological, and family factors remain. The effect of religious factors 06.-, family factors 07.-, education 242. , Physical factors 08, psychological factors 09 and In sum, the direct and indirect impact of these independent variables on the dependent variable is obtained. Keywords: glass ceiling, promotion, sex stereotyping, sex drive پدیده « عدم توفیق زنان در دستیابی به سطوح عالی مدیریت » را در اصطلاح « سقف شیشه ای » می گویند. این اصطلاح اولین بار در سال 1986، به وسیله مجله وال استریت جورنال به کار رفت،این اصطلاح در سال 1990 برای اشاره به تعداد اندک زنان و اقلیتها در اداره سازمانهای بخش دولتی و خصوصی به کار رفت. دیدگاه نظری دراین تحقیق: نظریه های نابرابری جنسی ، نظریه طرح واره جنسی، نظریه یادگیری اجتماعی، نظریه برچسب زنی ، نظریه کارکردگرایی، نظریه مارکسیستی و نظریه کنش متقابل نمادین می باشد. روش تحقیق پیمایشی، شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ، حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 250 نفر زن و مرد بدست آمد. مهمترین نتایج بدست آمده شامل: بین متغیر های عوامل مذهبی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی و فرهنگی ، عوامل روانشناختی، عوامل اقتصادی ، عوامل خانوادگی ، تحصیلات و جنسیت با ارتقاء شغلی زنان رابطه وجود دارد.در مدل رگرسیون چند متغیری مقدار ضریب تعیین در مدل آخر 53/0 به دست آمده استیعنی این مدل 53/0 درصد از واریانس متغیر وابسته را تبیین می کند و عوامل موثر بر بقیه واریانس متغیر وابسته نامعلوم است.در مدل تحلیل مسیر متغیر عوامل مذهبی، تحصیلات، عوامل جسمانی، روانشناختی و عوامل خانوادگی باقی مانده اند که تاثیر عوامل مذهبی 06.- ، عوامل خانوادگی 07.- ، تحصیلات242. ، عوامل جسمانی 08. ، عوامل روانشناختی 09. بوده و در مجموع تاثیر مستقیم و غیر مستقیم این متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته 039. بدست آمده است. /downloadfilepdf/1206592