موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 2 17 the Relationship between Ethical Leadership and Psychological Empowerment Regarding the Moderating Role of Organizational Behavior بررسی رابطه رهبری اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی 0 0 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA سمیرا کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران شیما دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران The present study was conducted to investigate the relationship between ethical leadership and psychological empowerment with regard to the moderating role of organizational citizenship behavior. In this study, the dimensions of ethical leadership (individual orientation, fairness, power sharing, ethical guidance and role resolution), and psychological empowerment have been evaluated according to the moderating role of organizational citizenship behavior. The purpose of this research is applied and in terms of collecting information, descriptive-analytical descriptive. The statistical population of this study includes all the staff of the municipality of Mashhad, which according to the latest statistics, the total number is 340 people. The sample of this study was calculated using Cochran\'s formula of 180 people. For assessing moral leadership, Kolhoun et al. (2011) questionnaire was used to measure psychological empowerment using the Spritzer Questionnaire (1990) and the organizational citizenship behavior questionnaire (1990). In order to assess the validity of the questionnaires, the validity and validity of the questionnaire Confirmation factor was used. The reliability coefficient of ethical leadership questionnaire was 0.972, psychological empowerment was 0.997 and organizational citizenship behavior was 0.941 which was obtained by Cronbach\'s alpha and 0.7 for all its components. The results of the research show that there is a positive and significant relationship between moral leadership and psychological empowerment in Mashhad municipality and organizational behavioral behavior moderates the relationship between the two. Moral leadership, in turn, is one of the factors that empowerment of human resources, and, consequently, organizational organizational behavior helps to ensure ethical morale and empowerment of employees in the organization. Indeed, empowered ethics organizations can bring organizations closer to productivity. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه رهبری اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش تعدیلگری رفتارشهروندی سازمانی انجام گردیده است. در این مطالعه ابعاد رهبری اخلاقی (جهت گیری فردی، انصاف، تسهیم قدرت، هدایت اخلاقی و وضوح نقش) و توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش تعدیلگری رفتار شهروندی سازمانی مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری مشهد می‌باشد، که بر اساس آخرین آمار ارائه شده، تعداد کل آنها برابر با 340 نفر می‌باشد. نمونه آماری در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 180 نفر محاسبه گردید. برای سنجش رهبری اخلاقی از پرسشنامه کالشون و همکاران (2011)، برای سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپریتزر (1990) و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه نگرو (1990) استفاده گردید.‎ برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و روایی اعتبار عاملی تاییدی استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه های رهبری اخلاقی 972/0، توانمندسازی روانشناختی979/0 و رفتار شهروندی سازمانی941/0 می باشد که توسط آلفای کرونباخ بدست آمده است و برای همه مولفه‎های آنها از 0.7 بیشتر بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی در شهرداری مشهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و رفتارشهروندی سازمانی نیز رابطه بین این دو را تعدیل می کند. رهبری اخلاقی نیز به نوبه خود یکی از عواملی است که توانمندسازی منابع انسانی را به دنبال دارد و از آنسو رفتارشهروندی سازمانی نیز به اخلاق مداری و توانمندسازی کارکنان در سازمان کمک می کند. در واقع سازمانهای اخلاق مدارو توانمند می توانند سازمانها را یک قدم به سمت بهره وری بیشتر نزدیک کنند. /downloadfilepdf/2448253