موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 2 19 Study on Relationship between Organizational Health and Conflict with regard to the Moderating Role of Psychological Capital (Case Study: Veterinary Office of Khorasan Razavi) بررسی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی (مطالعه موردی: اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی) 0 0 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA زهرا دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران لیلا شرکت برق منطقه ای خراسان، مشهد، ایران معصومه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران شیما دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران This research aims to investigate the relationship between organizational health and conflict with regard to the moderating role of psychological capital. The research method is \"descriptive-correlation\" type. The population of the study encompasses all employees of Veterinary Office of Khorasan Razavi (150 people), of which 108 were selected as samples using Stratified random sampling .The main instrument of the research is standard questionnaire that its validity was achieved through Content. According to the Cronbach\'s alpha obtained for conflict questionnaire (0.76), psychological capital questionnaire (0.82) and organizational health questionnaire (0.93), it could be concluded that the instrument\'s reliability is acceptable. Based on the findings, there is a significant relationship between organizational health and conflict, also the psychological capital does not moderate the relationship between organizational health and conflict. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌گر سرمایه روان‌شناختی می باشد. این تحقیق از نظر روش" توصیفی- همبستگی" است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی (شهرستان مشهد) تشکیل می دهد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 150 نفر بود. از این تعداد 108 نفر با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار اصلی پژوهش، پرسشنامه استاندارد است که علیرغم استاندارد بودن، روایی آن به طریق محتوی حاصل گردید، همچنین با توجه به ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر با 76/0، پرسشنامه‌ سرمایه روان‌شناختی برابر با 82/0 و پرسشنامه سلامت سازمانی برابر با 93/0 می توان نتیجه گرفت که ابزار سنجش از پایایی خوبی برخوردار است. برطبق یافته های تحقیق، بین تعارض و سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین سرمایه روان‌شناختی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی را تعدیل نمی‌کند. /downloadfilepdf/2533669