موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of New Achievements in Humanities Studies (Jonahs) مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 8 83 2025 05 21 بررسی رابطه بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی با سایش اجتماعی و آنتروپی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه 45 62 FA فرشید رستم زاده دکتری مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران فرشید رستم زاده دکتری مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران رقیه مسلم زاده کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران رقیه مسلم زاده کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران سارا فرخی کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران سارا فرخی کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران 2025 01 28 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی با سایش اجتماعی و آنتروپی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف و ماهیت، در گروه تحقیق¬های کاربردی و از نظر فلسفه پژوهش در زمره تحقیقات کمی از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر استراتژی و مسیر اجرا در قالب ماتریس همبستگی انجام گرفته است . جامعه آماری تحقیق شامل معلمان و مدیران ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد،روش نمونه گیری بصورت طبقه ای تصادفی می باشد که تعداد، 182 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان و به شکل تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه های استاندارد اینرسی سازمانی هاگ(2014)، سایش اجتماعی دافی و همکاران(2002)، ترومای سازمانی استاینکمپ(2014) و آنتروپی سازمانی وایسببرگ(2002) استفاده شده است که پایایی بدست آمده براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیر اینرسی سازمانی 84%=α برای متغیر سایش اجتماعی81%=α برای متغییر ترومای سازمانی 83%=α α و برای متغییر آنتروپی سازمانی 96%=α اعتباریابی شده است پایایی های بدست آمده از پرسش نامه ها نشان دهنده قابلیت اعتماد و مناسب بودن پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که اطلاعات حاصل از پرسشنامه در قالب آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند همچنین از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین اینرسی سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد، بین ترومای سازمانی و سایش اجتماعی رابطه و معنادار جود دارد، بین ترومای سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی نیز رابطه وجود دارد. https://www.jonahs.ir/downloadfilepdf/32965