<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of New Achievements in Humanities  Studies  (Jonahs)</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی</JournalTitleVernacular>
      <Issn>2588-6967</Issn>
      <Volume>6</Volume>
      <Issue>60</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2023</Year>
        <Month>05</Month>
        <Day>09</Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>قواعد و مقررات  ورود به خدمت و تبدیل وضعیت استخدام  در شهرداری های کشور</VernacularTitle>

    <FirstPage>48</FirstPage>
    <LastPage>62</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>حمید</FirstName>
        <LastName>رضا ذوقیان</LastName>
        <Affiliation>کارشناسی ارشد  حقوق عمومی دانشگاه آزاد واحد صفا دشت</Affiliation>
        <VernacularFirstName>حمید</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>رضا ذوقیان</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناسی ارشد  حقوق عمومی دانشگاه آزاد واحد صفا دشت</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year>2022</Year>
        <Month>10</Month>
        <Day>27</Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">این مقاله با هدف بررسی قواعد ومقررات  ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام  در شهر داری های کشور تدوین شده است  ومساله اصلی این مقاله این است که شرایط قواعد ومقررات  ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام  در شهر داری های کشور چگونه ‏است ؟  این مقاله به شیوه توصیفی و تحلیلی وبااستفاده از متون کتابخانه ای به این نتیجه رسید که  ضوابط ومعیارهای استخدام در شهرداری های کشور  و فرایند گزینش  در آن  براساس ‏مسابقه و امتحان و  رعایت عدالت و تخصص و روش‌های انتخاب و بکارگیری مستخدم بوده  وتبدیل ‏وضعیت استخدامی و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به  پیمانی با توجه به قوانین  ومقرارت  سازمان ‏اداری و استخدامی کشور قوانین و آیین نامه های شهرداری کشور بوده  است. به همین منظور جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری ها و سازمان های وابسته با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب شایسته ترین ها در فضای رقابتی و انتخاب نیرو ی انسانی مناسب از طریق سنجش دانش، توانایی، مهارت و ویژگی های شخصیتی داوطلبین، می تواند در راستای عدالت استخدامی در شهرداری وهم چنین در مرحله تبدیل وضعیت استخدامی عاملی مهم واساسی باشد  از سویی به منظور تبدیل وضعیت استخدامی بدین نتیجه رسیدیم تبدیل وضعیت استخدامی وتبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به  پیمانی با توجه به قوانین  ومقرارت  سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین وآیین نامه های شهرداری کشور بوده  است.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">قواعد ومقررات استخدامی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">ورود به خدمت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">استخدام</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">تبدیل وضعیت استخدامی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">شهر داری</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">قواعد ومقررات استخدامی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">ورود به خدمت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">استخدام</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">تبدیل وضعیت استخدامی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">شهر داری</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://www.jonahs.ir/downloadfilepdf/37591</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>