موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 1 6 Investigating the Impact of Employee Tendencies on Knowledge Management and Competency Development of Saipa Auto Co. بررسی تاثیر گرایشات کارکنان بر مدیریت دانش و توسعه شایستگی شرکت سایپا خودرو 0 0 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA محمد شهناز محمدتقی Purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of employees\' tendencies towards goal orientation, goal orientation on knowledge management and knowledge management on competency development. Using supervision orientation variables as an independent variable, goal orientation and knowledge management as an intermediary variable and competence development as the dependent variable the research model has been formed. Methodology: The present research method is applied in terms of purpose and is based on a descriptive research method, which has been gathered by using a questionnaire and survey method of required data. The statistical population of this research is employees of Saipa Automobile Company. Use sampling method as simple random sampling method and 100 acceptable samples were collected. Data analysis was performed by using smart pls 3 software. Findings: The results of the research show that supervision orientation has a positive and significant impact on goal orientation. Also, goal orientation on knowledge management and knowledge management on competency development has a positive and significant effect. The results of the hypothesis of the mediator of research also indicate that the supervision orientation over knowledge management and goal orientation on competency has a positive and significant effect. هدف پژوهش: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر گرایش کارکنان سازمان به سرپرستی بر گرایش به هدف، گرایش به هدف بر مدیریت دانش و مدیریت دانش بر توسعه شایستگی می باشد. با استفاده از متغیر های گرایش به سرپرستی به عنوان متغیر مستقل، گرایش به هدف و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی و توسعه شایستگی به عنوان متغیر وابسته مدل تحقیق شکل گرفته است. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی توصیفی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت سایپا خودرو می باشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 100 نمونه قابل قبول جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده ازنرم افزار smart pls 3 انجام شده است. یافته های پژوهش: نتایج پژوهش نشان می دهد که گرایش به سرپرستی بر گرایش به هدف تاثیر مثبت ومعنا دار دارد. همچنین گرایش به هدف بر مدیریت دانش و مدیریت دانش بر توسعه شایستگی نیز تاثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج فرضیات میانجی پژوهش نیز بیانگر این مطلب است که گرایش به سرپرستی بر مدیریت دانش و گرایش به هدف نیز بر توسعه شایستگی تاثیر مثبت و معنا دارد. /downloadfilepdf/774717